保安和保洁人员用工风险的问题
关于保安和保洁人员用工风险的问题大家好，近来物业公司老总决定要狠抓内部管理，使公司更加规范化，但是对于劳动用工的问题却不知何解，一个是劳动时间，另一个是社会保险。现在公司的状况是，所有行管人员（包括办公室、客服、水电等）按要求签订劳动合同、购买社保，实行标准工作时间，但是保安和保洁只签订劳动合同，仅有少数购买社保。
一、劳动时间：保安现在是上12小时，休息24小时轮班，每月工作240小时。行业普遍这样，存在哪些风险？
二、社保：员工工资采用基础工资+加班费+社保补助的形式，公司给每个不买保险的保安给予一定数额的社保补助（250），并双方协议约定如果该员工要求公司给予办理保险，则不享受社保补助，若是该员工要求公司补缴保险，则该员工需要将此社保补助退还给公司。
三、劳动合同。目前公司签订的合同文本是正规的劳动局制，对于保安和保洁这块可否单独加一些条款，避免劳动纠纷？
本帖最后由 叶庆平 于 2011-6-21 13:37 编辑
社保还是要买的吧～保洁员和保安都是很容发生工商的群里啊～ 回复 2楼 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 的帖子
有道理，不过错字多了点，呵呵。
我也面临同样的问题，我们这也是这样，工作保险是都买的，但社保保安和后勤就不买了，很容易引起劳动纠纷。 不买社保被查到了都是要被罚款的，我工作过的公司遇到过此问题呢，后来被检举了，公司还是要按照劳动局的要求整改，否则真的是要被罚款了。 1.可以申请综合计算工时工作制！！
2.不合法。但是可以在工资中单独列出社保补贴，以便以后出现仲裁，减少损失！
3.可以的，现在的合同不需劳动局鉴定备案！ 问题比较大，工作时间明显超了，即使综合工时也是说可以在一定时间段内统一调剂，但是每月的工作时间和标准工时相同。社保是企业应该做的，而且有代扣代缴义务，你不给他缴，及时给了补贴出问题企业还是输。 回复 6楼 宠着小猪 的帖子
现在保安的工作时间是240小时，就算申请综合计算工时，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均下来每天是8小时，但是每周是56小时，不知有何高见。
主要的问题是超时加班，无加班费，而且无保险，存在补缴的风险 社保是国家强制性要求企业缴纳的，所以必须交社保！
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