招聘面试中测评，你是怎么做的？（7楼已解决）
各位高手们：最近在回顾自己招聘的工作时，发现自己的招聘存在问题。面试的测评有点简单（一张面试评分表。里面有外表和表达等），个人觉得已经不能满足我现在的招聘要求了。而且性格测试部分也没有。现在想听听大家是如何做招聘的面试测评环节的？另外，想求一些面试测评的方法和体系。我的邮箱1572103093@qq.com谢谢 本帖最后由 融化的冰激凌 于 2011-6-21 15:54 编辑
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-7-8 17:25 编辑
引用专业的面试测评系统吧～{:5_246:} 加强面试筛选、测评，对企业工作无疑是重要的，应放在重要位置。 那给我发点相关的资料学习一哈啊{:5_252:} 这个看岗位的，普工岗位看看学历，面试的时候重点看看反应能力、思维能力就好了。不过对于管理类岗位，如果特定的建议还是进行系统性面试测评，通常我们分为几部分逻辑测试、性向测试、文件框和无领导小组讨论，然后是办结构化面试，面试的时候重点根据拟招聘岗位的核心能力设计问题，收集有效的行为描述，面试前对必要的能力和行为进行定义，并对评分级别进行定义。 回复 1楼 融化的冰激凌 的帖子
你具体会涉及面试哪些类型的岗位？
附件中是原来保存资料中的一份的面试评价表，供参考：
利用面试测评工具， 回复 1楼 融化的冰激凌 的帖子
你的邮箱暴露了你的QQ。额。
我也暴露下我的扣扣。523417515.
求做招聘的朋友，求招聘面试的学习资料。 我下载不了中人的文件，能帮我发Q邮箱吗？
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