ivy-g 发表于 2011-6-22 11:13:03

Email可以作为企业与员工之间处理争议的证据吗？

公司为每们员工开通Email，并通过Email进行企业内部沟通，如果在公司与员工发生纠分或争议时，可否以Email的内容作为仲裁或申诉的证据？有相关的法律依据或案例吗？
另外，据我所知有公司用Email可以直接作为财务上的报销批准等依据，是否可以说明法律是支持Email是可以做为证据的？
期待各位的分享与回复，谢谢

凯茜儿 发表于 2011-6-22 11:33:13

电子邮件、传真、手机短信等究竟能否成为证据？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=359714&from=home。
以前有讨论过这个问题，是常诚版主的，可以作下参考。

ivy-g 发表于 2011-6-22 14:12:28

多谢分享，很有用

jerico 发表于 2011-6-22 17:13:10

做人力资源通常会碰到三类事，肯定能做的、肯定不能做的，还有中间的，我们要尽量作肯定能做的事情，你说的email的效力问题实际是位于肯定不能和肯定能中间的东西，充满不确定性，建议不要把全部砝码压在这上面，当然可以作为辅助的筹码。

ivy-g 发表于 2011-6-29 15:08:10

接受了以上意见，对已发生事件以沟通为主，同时采取防范措施，杜绝类似事件发生。还是要有好的制度建设，防患于未然呀！
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