其实说明白了，就是严格控制考勤，如果人为操作的话肯定有猫腻产生，所以就想靠软件来控制。
但是话说回来，考勤其实没必要100%的严格，人性化更好一些。
各位有什么好的软件推荐吗。最好有使用心得的。上头的命令不敢违啊，过去一个星期了，我一点头绪都没有。
回复 1楼 浮图塔8023 的帖子
这个案例中是几个问题：
1、新人如何融入老团队，尤其是和高层有关系背景的人进入公司的核心部门的时候，如何和大家相处，产生信任的问题。新人进入团队，低姿态，多学习，多看多问多想。掌握部门内同事的特点、性格、工作作风、沟通方式等等，看他们目前所做工作的内容，自己慢慢熟悉掌握。人和人之间，建立信任关系是最主要的，那么你就要想办法让你的同事不会因为你的背景成为影响建立信任关系的障碍。简单说一下。呵呵。
2、公司要上人力资源管理软件，须要考虑的因素很多，只有条件具备才能上这个软件的，不能说因为是手工就上软件。这种想法是不可取的。要分析目前的手工方式中存在的问题，再找来多家软件公司看其软件的特点，两者对比，分析一下，看究竟是手工的好处多，还是上软件是必须的。另外提醒一下，很多公司都不愿意单方面只上HR管理软件，都是一个大系统，包括财务、生产、销售管理等等一起的。若是采取了一个公司的软件，以后公司又想上生产管理软件的时候，发现不能和HR软件一起，那时候，就比较麻烦了。还有，e-HR也是须要有相应的条件的。
最后想说的是：管理，须要的不是软件，虽然软件能帮助实现一些目的。嘿嘿{:4_88:}
LZ可以在网上搜索一下。用友，金蝶价格是有偏高的，郎新的不知道适不适合你们公司。听说易天的还不错，但是没用过，你可以联系两家看看。选择信誉好，价格合理的软件。看看怎样的适合你们公司
选了郎新和易天的软件，正在联系中。郎新还没什么进展，易天这边很积极，约了时间做演示，结束之后我会来分享成果的。谢谢大家的推荐啊
我有一款免费的人力资源软件，需要的话联系我，我们企业正在用
严重同意！
{:5_252:}这么久了，都忘记这个帖了。谢谢大家的推荐和建议，我们公司最终选择了易天科技的软件。软件很适合我们公司，功能就不用说了，易天的服务真的很好。
其实，人员数量规模不大的话，可以不用人事软件，Excel就可以了。但建议你需要将国家的相关法律法规能熟练掌握，这是不算错的关键！
鼎捷的HR系统用来还不错