wing_t 发表于 2011-6-23 17:39:57

调整工资发放时间,公司这样操作有风险吗?

    向各位友人们讨教,公司最近要做薪资改革,给员工调薪,同时计划将薪资核算周期做调整,调整工资发放的时间(原来的核算周期很混乱,历史遗留问题,整个公司有三种核算周期,现在想统一起来,并能按自然月核算,因绩效考核也同步在做,考核周期也是自然月,这些因素加上核算时间的问题,工资发放时间无法按原来每月5号的时间执行,往后推迟了10天),计划是在公司发通知公告,同时开公司职代会,但现在有个问题,公司的劳动合同上有写原来的工资发放时间,现在做调整了,公司只是发通知公告和开职代会是否就行了,是否还需要跟员工签补充协议呢?但如果员工不同意(虽然员工的薪资会有提升,但毕竟工资推迟发放了),又应该怎么处理?公司这些操作,有没有什么风险呢?

jerico 发表于 2011-6-23 21:12:34

稳妥点,每个人劳动后同后面加一份劳动合同变更记录,双方确认

psyche199 发表于 2011-6-23 23:59:17

职代会通过就可以了吧,合同在下次签订时再改!实在是规范啊,我们合同中都没有具体约定工资发放时间。{:5_257:}

凊伈 发表于 2011-6-24 09:16:38

附jerico  稳妥 点,每个人劳动后同后面加一份劳动合同变更记录,双方确认
之前我们公司每次变更和合同条款有关的 都在合同后面变革记录填写,双方签名确认  
本帖最后由 凊伈 于 2011-6-24 09:18 编辑

wing_t 发表于 2011-6-24 09:36:02

合同条款更改可以加,但如果员工不同意呢?据悉,有些员工的确因为推迟了发放时间而有意见,公司人也不少,不同意的是肯定有的.

luyifei26 发表于 2011-6-24 09:47:03

呵呵,少部分人的话就去慢慢做思想工作了

看见你就头疼 发表于 2011-6-24 10:00:25

这个有什么同意不同意的,按规矩、流程办理,合同附则发下去,大家签字;
取得大多数人认可,签字确认就可以了;
不签是吧?有意见是吧?忽略不计,工资发放按调整后的发放,还能怎么地,反天了你

琪瑜宝 发表于 2011-6-24 10:56:04

同意jerico的观点,文件更改都有修订记录呢,何况是劳动合同?让劳动者签名确认就OK了

小差火 发表于 2011-6-24 11:23:51

只要动静不太大!应该没有事!千万别变着法降低工资哦!
这样会罢工的!
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