试用期工资如何核定？
公司3月1日，公司与A员工签订劳动合同，约定3个月试用期，由于个人原因，5月31日A员工与公司正式解除劳动关系（有书面证明）。现因A员工5月份工作表现差，所在部门对其的考评打分较低（从入职开始每月进行考评），根据公司要求相应扣除部分绩效工资，A员工提出对离职人员不应进行考评，要求发放全额工资。考评发生在A员工提出辞职前。
问题：
1、试用期员工是否参与公司考评？
2、以上情况，应如何协调解决？
3、相应的法律法规对于试用期员工工资问题的规定？
问题棘手，请多指教！
本帖最后由 liou13 于 2011-6-24 13:04 编辑
试用期工资的话 入职前应该已经核定好了
谈到考评方面 看公司内部怎么操作的 我们公司试用期内员工绩效不考核的 因为基本工资里没有绩效工资这一栏 年底发奖金前有个考评 试用期做个一般的试用考评而已 使用表现实在差的话 直接试用不合格 不签订合同 不过一般情况下基本上发生这种情况很少 试用期员工很好搞定嘛～ 我们公司的试用期员工，不论级别都没有绩效；只有一个综合的考核。
试用不合格不签合同？这恐怕有风险吧。入职就要签合同啊。我们是入职就要签订合同。才会开始试用期。
请指正哈。。。{:5_259:} 1、当然参与，考核，本身就是试用期考察员工的依据之一。
2、天子犯法，与庶民同罪，何况一试用期员工呼。
3、试用期工资，不得低于最低工资标准；不得低于约定转正后工资80%；不得低于同岗位工资标准80%。 回复 4楼 wh343766761 的帖子
那说的不签订的合同说的是什么呢？
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那说的不签订的合同说的是什么呢？
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那说的不签订的合同说的是什么呢？
我们只约定试用期工资，转正工资待转正时评定，那时给多少钱都没问题 试用期考核要么搞得很专业，要么就搞得很简单，LZ的做法介于两者之间，很尴尬啊。
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