妞妞LANNY 发表于 2003-12-6 09:30:00

员工不满情绪

对于员工加薪，再未按公司的薪酬条例来执行，而加薪后只是用通知书的形
式告知，员工现在对此有异议，对其直接上司不满，对人力资源部也不满。
现在人力资源部应用何态度面对员工。

智子 发表于 2003-12-6 13:20:00

要不，敝人认为这样吧。

加薪的通知应以会议的形式，在相应层级大会上公布，并道出该加薪员工的哪方面工作做得如公司所期望或满意，并希望大家向其学习，并超过他（她）。
自然了，这“一碗水”应“端平”。

英雄无敌 发表于 2003-12-6 13:23:00

呵呵

呵呵！

英雄无敌 发表于 2003-12-6 13:24:00

加薪永远不可能达到都满意的效果

加薪永远不可能达到都满意的效果！

英雄无敌 发表于 2003-12-6 13:25:00

员工有意见未尝不是好事

员工有意见未尝不是好事！

一滴清爽的甘露 发表于 2003-12-6 18:56:00

如同端水！

一碗水不可能端平，总回洒一些的！

maky 发表于 2003-12-7 23:38:00

加薪得有理由

否则，谁又不该加呢·
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