風輕揚
发表于 2004-1-3 18:52:00
不稀奇呀
有许多地方都有这样的事呀,但如果真要涉及法律,地方劳动部门难脱口干系.
Lemongirl
发表于 2004-1-4 11:31:00
无效！！
有无审查通过，只有违反了劳动合同条例，属于内容不合法，就属于无效合同！！这可向劳动行政部门申述。
风之莲
发表于 2004-2-21 20:02:00
无效或部分无效
贵公司的劳动合同有违反法律规定的条纹，在审查时，能够通过。只能说明贵公司同你们地方的劳动部门的关系搞得好或地方劳动部门严重失职。但是，为了有效的避免不必要的劳动纠纷。贵公司的劳资部门还是按照法律修改。使其有效。
可以在贵公司工会的协助下。向上级劳动监察部门反映此问题。
新石器
发表于 2004-2-24 13:10:00
法制大于人治
国家 既然制定了法律 就应该有法可依 有法必依 合同违法合同就无效 审查通过就是人违法 现在很多事就是民不举官不究 而又有大批的人法律意识淡薄 导致哑巴吃黄连的局面出现!
我爱书
发表于 2004-2-24 17:08:00
fandui`
其实现实中这种现象很多。即便是申诉了，相关部门不一定就管。即便是管了，劳动仲裁或者诉讼都需要很长时间
michelle
发表于 2004-5-8 15:03:00
赞成！！！
以下是引用Lemongirl在2004-1-4 11:31:53的发言
有无审查通过，只有违反了劳动合同条例，属于内容不合法，就属于无效合同！！这可向劳动行政部门申述。
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绝对赞成你的见解！
shq_shq
发表于 2004-5-9 15:14:00
不稀奇
这样的情况太多了,从你的情况看,你们公司和当地的劳动部门关系搞得不错,要想仲裁胜述,真是太难了,到头来吃亏的还是员工个人.而且仲裁打官司的时间一般比较长,员工耗不起
笨人冯
发表于 2004-5-16 09:46:00
感谢大家
我公司的工会主席同时是党书记与人事部长，工会完全站在公司一边，不可能为工人讲话的，而且江苏省规定工会主席必须专职，根本就没有办法！
就我一个
发表于 2004-5-16 11:17:00
上级
劳动合同审查是劳动与社会保障局，向宜兴上一级申请吧。
阿妹
发表于 2004-5-27 15:02:00
常会有这样的事情出现
公司通常会从自身的利益出发，制定劳动合同，但是有些条款却同劳动法冲突，这样那些条款就是无效的。在符合劳动法的大前提下，当地的法规也不能违反。