Netha 发表于 2010-7-1 17:48:07

我感觉绩效考核和绩效管理的根本区别就是：绩效管理包含考核，考核不完全是管理。
绩效管理可以参考PDCA模型，也就是计划、实施、检查、改进，这也正是绩效管理所需要做的。
先做好人力资源规划，根据规划制定绩效管理方案，然后和各部门经理以及员工沟通，达成一致性，在全员通过后实施，在每个考核阶段分析是否达到提高组织绩效的目的，最后调整绩效管理方案，然后继续循环以达到最优化的效果。
一点浅见，请高手们指正

兴愿 发表于 2010-7-4 17:52:31

理论上的区别比较多，而且不容易理解；实际中的区别如果能通过案例来加以解释就好多了。期待高人指点。谢谢
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