薪资要透明吗？
一般讲到薪酬，自然联想到是属于HR部门的管辖范畴，HR确实扮演着调薪沟通的关键角色，一方面，HR是调薪政策和架构的拟定者，这需要注意外在环境的变化，包括市场薪酬的走向和水准，针对薪酬策略和制度做必要的调整，可在每年调薪前，重新检视公司的薪酬策略及架构，看是否有不合时宜需调整之处；另一个角色则着重在沟通，除了让员工了解公司的薪酬策略和制度外，还要协助各部门主管建立和员工沟通薪酬的技巧和能力。薪资是否应该透明呢?
企业靠什么留人，高薪还是福利，或是对地位的认可？不公开你无法准确认识你的薪资在市场上处于什么水平，缺乏对员工的激励。
透明，你能保证付薪做到绝对公平吗？经济学家经过多年的研究，得出了这样的结论：人们关注相对公平要比绝对公平厉害得多。一个员工每月拿2万元，对此，他可以不感兴趣，他最不甘忍受的却是坐在自己对面的人比他多拿几块钱。张三李四为什么比我多了？
透明？还是不透明？仁者见仁，智者见智。期待大家踊跃参与讨论。
附：这个月的薪资刚算完，忽然想到了此问题，或许很多HR曾经也有过此想法。 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-6-27 14:19 编辑
企业针对员工的薪资，大多采取隐蔽的措施！作为员工来讲，还是希望企业透明薪资比较好！ 就目前中国大都数企业来说，薪资制度，薪资体系还未完善，能做到对内，对外都公平的也没几家，因此还是不透明的好。 我记得不久前有个相应的帖子啊。。。
有的企业适合，有的企业不适合。
个人而言，欣赏透明的。让人有干劲，让人知道如何去做。 我们公司薪资制度保密得连HR都不知道，可悲啊。 还得看背景了，如果是计件工资、计时工资能够定量核算的，透明更好。但是管理类岗位、按照能力界定的薪资还是不透明为好，因为评判的标准不可能人人认同。当然在一些规范的外企，工资基本是透明的，但是浮动部分的还是不透明的，这得视情况而定。 薪资应该面对面，还是背靠背？这是一个永恒不变的主题。因时、因事、因人而异吧，没有绝对。 回复 5楼 hero1203 的帖子
全是财务做的。我们只知道一些职位的大概薪酬范围
回复 5楼 hero1203 的帖子
因为薪酬都是直接上级掌握，其并进行保密。不对其他专员开放，所以我现在也不知道薪酬情况。
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