jerico 发表于 2011-6-28 20:07:16

做的比较完善的，签合同是就要和录用者确定试用期考核标准，经过试用期与考核标准比考核不合格要有充分证据，然后才能以使用期不合格解除。
1、有考核标准；2、考核标准是被考核者已知且确认过；3、有证据证明被考核者考核不合格。
本帖最后由 jerico 于 2011-6-28 20:08 编辑

ronchan1988 发表于 2011-6-28 22:35:46

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    这个挺好，但似乎我们公司没这么完善。

ronchan1988 发表于 2011-6-28 22:40:30

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呵呵，说的直白了一点嘛，事实上也有点这个味道
   

brainbow123 发表于 2011-6-29 17:39:38

试用期好办啊,还是不要直接炒掉算了.先委婉地告诉员工他在试用期内哪些地方不足以及公司对此岗位的期望,一般的人听到你这样说会自己写辞职书的,当然也有那些等着你炒掉的,就只好拿张试用期不合格的单让员工自己签字了.
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