那是不是，他拿到毕业证后，我们再次与他签订劳动合同，但没有试用期，直接转正？
回复 4楼 liwei198303 的帖子
那是不是，他拿到毕业证后，我们再次与他签订劳动合同，但没有试用期，直接从实习期到转正？
回复 6楼 haoed 的帖子
那如果学生还没拿到毕业证与其签订劳动合同，且待遇跟其他员工一样会有什么问题出现吗？
回复 13楼 luyifei26 的帖子
还未毕业的学生不属于我国劳动法规定的劳动者。此时如果与学生签订劳动合同，公司将处于被动和不利地位。建议先签订就业协议书，等正式毕业后在签订劳动合同。
回复 14楼 haoed 的帖子
没错，但像上述案例，如果他拿到毕业证了，那是不是安排签订劳动合同，但劳动合同中不约定试用期，也就是从实习期直接转正？
回复 14楼 haoed 的帖子
签订劳动合同对实习生来讲没什么弊端啊，就算签订合同提前申请也是可以辞职的啊。这个一直没弄明白。难道是担心大学生太早出来工作影响学习了？
应该有高校的就业协议书可以签订的！~！
不是说合同不能签订2次，而是不能约定2次试用期！风险不会很大，如果员工投诉，也只是按照正式期工资补偿其试用期工资差额而已！！
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-6-29 14:19 编辑
本案例中：
1） 可以再次签订《劳动合同》；
2） 未毕业应签订《实习合同》；
3） 毕业后签订《劳动合同》时，企业有权决定是正常设定试用期还是直接转正。可用实习期冲抵试用期，但是考虑到多数情况下实习与正式入职在工作内容和员工状态上存在差异，建议设置冲抵上限（例如3个月试用期中最多冲抵2个月），给员工方便的同时给企业留出考察的空间。
以上
回复 18楼 TEOH 的帖子
好的，多谢了，为了省事，还是不设定试用期了，呵呵，麻烦~~直接转正
回复 15楼 firefly0926 的帖子
如果有毕业推荐表，那签订合同也是有效的。
我有点不明白的是，既然是应届毕业生，那08年怎么能以普工的形式和他签合同？之前他应该还是学生吧，当时签订的合同是无效才对。