应聘及面试你会怎么做？
因为从事HR也有些年头了，虽然不能称专业，但对HR流程也是基本熟练操作。自己在找工作的时候也应聘过很多企业，在招聘人员的时候也面试很多员工，经常出现一个让我很郁闷也很纳闷的问题：
在应聘中：
明明感觉自己各方面表现都还不错，面试者对我也表现出肯定的态度，自己也没有感觉到哪里出什么问题，结果对方通常在结束后很礼貌的告诉我回家等通知。基本上超过三天我就知道没有希望而找下家单位。（想问为什么很多企业的面试者都不能给肯定答复，非要让应聘者苦等消息？）{:5_245:}
在面试中：
一般我对应聘者面试，经过各种询问及了解后，只要应聘者满足岗位要求及技能，基本上我都会当面告知对方被录取。（不知道这种做法符合HR的要求吗？这样做对不对？）{:5_238:}
第一，要么他们有比较合适的人选，在面试的时候只不过是走个形式，第二就是总有某一处不太附合他们的要求，他们还想找到比你更优秀的人才。 1、负责任的企业应该给予回复
2、你的权力很大，但风险很大！！
抛砖引玉！~~ 我跟你一样所以有点郁闷 不过现在在调整 还在努力呢 加油啊 企业通知等消息，3天内没收到，估计80%不被入取。如果自己是面试者，优秀的hr都会在规定的时间内给予对方通知是否被入取 得要看什么职位的，一般的车间员工会直接告诉其结果，但是办公室职位的或者管理者的一般三天内通知，因为确实有些不能当场决定，会在人选中仔细斟酌，二来也给面试者一定时间的思量期，避免不必要的离职率。对于不合适的我一般会邮件告知 回复 2楼 清歌 的帖子
恩，有可能，都是千里挑一 回复 2楼 清歌 的帖子
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恩，有可能，都是千里挑一 面试是需要技巧的
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