女职工退休如何区分干部和工人？
现行国家对女职工的退休界定不清楚，如何区分干部和工人？双方意见分歧的恶劳动部门如何认定？请大家提供意见 具体还是向劳动部门咨询！~~ 我们地区这边劳动部门规定，是以女职工目前从事的岗位决定，如果现在从事管理岗位就按干部身份认定，如果是一般岗位就按工人岗位认定。或者如果档案里有明确的干部转正定级表，也认定为干部 这个的话估计看其从事的岗位吧 目前也还没有遇到过 没接触过，进来学习来了！ 这个问题比较复杂，有其历史原因，楼主说的比较笼统，应再具体一些。有些岗位属于边缘性的，叫干部岗也可以，叫工人岗也可以。如：接待员，仓库主任，化验员，保管员，管理员，晒图员。目前最好的办法是在劳动合同中约定退休的年龄。即使是工程技术人员，通过约定，也可以干转工退休。 我主要是针对社保退休来说我遇见的这种问题，其实主要是对女性职工有影响，现在光有档案里的转正定级表（一般是大中专及以上学历人员毕业后存档单位为其办理）是不能被社保部门认定为干部身份的，也就是会导致退休年龄为50周岁的情况，怎么样才能被社保认定为干部身份呢？一个是档案里有转正定级表，一个是有干部聘任书（或用劳动合同代替也可以，只要能证明是从事管理工作） 个人认为以是否能够购买社保为准。如果严格来说，应以国家的干部身份为准~ 干部工人之说是原来国有企业的区分，有明确规定那些人是干部和工人的，现在企业已经不存在这种区分了，不过也有相关文件对这些问题进行约束，不过具体哪个文不记得了。一般企业会应该制定相关规定明确规定公司哪些岗位属于管理岗位，哪些属于非管理岗位，这个文件要在职代会通过，并告知所有员工，后面管理岗位女员工55岁退休，非管理岗位50岁退休。 本帖最后由 jerico 于 2011-6-29 18:06 编辑
谢谢大家积极献言。劳动局现倾向本人意愿。有两个建议觉得可行：1、岗位属于边缘性的，叫干部岗也可以，叫工人岗也可以。如：接待员，仓库主任，化验员，保管员，管理员，晒图员。目前最好的办法是在劳动合同中约定退休的年龄。2、企业制定相关规定明确规定公司哪些岗位属于管理岗位，哪些属于非管理岗位，这个文件要在职代会通过，并告知所有员工。
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