论坛 › 员工关系与劳动法 › 如何规避保洁人员用工风险

叶庆平 发表于 2011-6-29 16:05:04

如何规避保洁人员用工风险

        有一个公司，目前有2名保洁人员，工作时间每周5天半，每周工时略超过标准工作时间，由于年龄及工资的关系，2人都没有买保险，现在公司准备跟他们签一份协议，尽量规避劳动风险。
        大家有什么好的建议多多贡献一点啊。

donnadu 发表于 2011-6-29 16:24:50

建议留存保洁人员身份证复印件，交风险抵押金等。

向左走 发表于 2011-6-29 16:32:51

使用保洁人员，可以直接与保洁公司合作，也可以小时工形式使用，如果单位以全日制形式直接使用，必须买社保。

xiezhuangyou 发表于 2011-6-29 16:34:59

还有，根据个人身体状况，安排不同的工作。千万别因为工作出 工伤

397738461 发表于 2011-6-29 16:35:33

楼上正确，但可与劳动部门备案综合工时工作制。
建议留存保洁人员身份证复印件，交风险抵押金等。是不合法的~

叶庆平 发表于 2011-6-29 16:57:56

多谢大家的支持，现在的情况是社保肯定是买不了，因为他们本人根本不愿意买，我们也不至于为了这个而辞掉他们。还有申请综合计算工时是不是很麻烦，好像也得给买保险吧。

糖糖2003 发表于 2011-6-29 17:03:37

多谢大家的支持，现在的情况是社保肯定是买不了，因为他们本人根本不愿意买，我们也不至于为了这个而辞掉他 ...
叶庆平 发表于 2011-6-29 16:57 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

那直接与保洁公司合作 以小时工形式使用啊

moon Zhao 发表于 2011-6-29 17:05:28

支持与保洁公司合作。

397738461 发表于 2011-6-29 17:42:29

如果不想买社保，可与保洁公司合作或劳动派遣方式。
如果员工不想购买社保那是不可能的，他们不同意也需从他们工资中扣除，这个是没有风险的。
如果是退休员工，可签订劳务合同。

pinbo 发表于 2011-6-29 20:50:41

劳务合同好一些

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