回复 11楼 红尘HR笑 的帖子
他们请了咨询公司，面试又造势得这么专业，却不能抓住重心，这才是我所担忧的。马斯洛需要层次理论第二层级是安全需求，而我感觉我在那里工作无法得到安全感，因为我需要得知他们对这个岗位的定位，以及由哪位专业人士来引导。很显然，他们自己也搞不清楚这个岗位的工作细则，只是知道凡是所有人事的工作都由这个人来建立来负责（这样的工作量谁也无法衡量），至于工作汇报对象是老板或者老板助理，也就是说人力资源部无首。他们的面试程序无可非议，只是时间上分配得不好，一个人的精力毕竟是有限的，在做完大量习题之后，已是中午12点整，人一天当中精神最匮乏的时刻，你还会有精神去面试么？而且我们做为HR工作者,本身就应该从自身角度去审视应聘企业,这应该是无可非议的吧?呵,个人浅见. 本帖最后由 85zhen 于 2011-6-30 15:45 编辑
回复 8楼 jerico 的帖子
嗯，在心理素质及表达方面的确有待加强，但我觉得做为HR的我们可以从自身反位思考，怎样把自己企业的招聘工作做得专业化。另外，我们不一定要去适应招聘企业，我们做为应聘者我们也有选择权。
分享了，楼主很专业哦，希望你找到好工作哦
四年跳三家，现找第四家；
你的简历我看到这一条就放回收站了；
人家好歹还给你面试机会；
只是你没有把握住
回复 14楼 看见你就头疼 的帖子
离职原因再强悍，我也不会考虑
每个人的角度不一样吧！
回复 15楼 看见你就头疼 的帖子[/b
呵,您肯定没有听说过HR要"善良", 你在选人，人家也在选你，遇到你这么“强硬”的HR我相信人家也不会考虑。 少一些负面评价,多提一些建设性的意见,人家会感激你.
本帖最后由 85zhen 于 2011-7-3 15:36 编辑
回复 13楼 hlyjmq 的帖子
谢谢 ,也祝您工作顺利{:5_239:}
薪酬有很多个级别，在同一薪酬级别里有三个薪酬标准：
1、基层：新入职，应届毕业生（工作经历一年一跳的视同应届）；
2、中层：新入职，工作5~10年（其中在一家单位3年以上）；
3、高层：本单位3年以上（或能力通过考核，得到认可的）；
那么..........
回复 17楼 85zhen 的帖子
HR要善良；
不完全对；（或者说这一点不是关键）
HR核心是就事论事，不带个人主观因素；
没有在同一家单位3年以上的沉淀，你还体会不到这一点