请大家帮忙解析离职率、异动率、替换率、流动率
请大家帮忙解析离职率、异动率、替换率、流动率的含义、计算公式以及这几个比率数值高和低的含义。问了几个人，看法不一，所以来这里请教了！请各位发表自己的看法！！谢谢{:5_257:} 等待高人指点，占个沙发 不清楚 自己网上先搜一下 坐着看结果 离职率=当月离职人数/月初、月末人数平均值 其他的偶也不是很了解 一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
二、考勤常用的统计分析公式
1、 个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、 班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、 人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、 人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、 月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、 月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、 平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、 假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、 法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、 人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10、人均人工成本： 一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
四、培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
可能有些公式还是有争议的，因为当时一锋也上网查了资料，也问了高人，但是，目前为止，还是不确定。 本帖最后由 一锋化千羽 于 2011-7-23 08:37 编辑
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