和萨 发表于 2011-6-30 13:56:30

人力资源部门在企业中的地位将发生重大变化

     随着经济的快速发展，行业的多样性越来越多，在加上国际社会环境的不断变化，物价的飞速上涨，使得企业的发展与生存必将经受一波淘沙，而在淘沙的过程中人的作用就显得更加的重要。企业充分发挥人的作用，才会在激烈的竞争中获得生存的机会，而人的开发就需要人力资源部来中控。
    现在大家在聊的过程中发现先有好多企业都是说缺人，不仅是劳动密集型行业，就是高技术的行业也是这样的，因在经济危机的影响下，一些企业改变了经验的思路和经验的设备，导致一些老的 员工不能跟上新的设备的运行。另外一方面就是企业要有新的产品来吸引客人占领市场等，这些都是要人力资源部不断的去规范公司的制度，提供完善的培训或激励制度来激发员工的潜能的开发，只要调动人这一未被开发的资源，才能让企业更加的有活力。所以在这样的环境下，人力资源部门就会被老板重视，人力资源部门才算发挥战略作用。
本帖最后由 和萨 于 2011-7-1 10:26 编辑

红尘HR笑 发表于 2011-6-30 14:38:15

是不是还有下文呢？貌似不全啊

蔡康永 发表于 2011-6-30 14:49:01

意犹未尽的感觉

thingcoming 发表于 2011-6-30 14:52:15

有问题了就是人力资源的问题

HR剑客 发表于 2011-6-30 14:56:47

人力资源部因为人力的紧缺才被重视，者确实是人力资源行业的悲哀！

hero1203 发表于 2011-6-30 15:09:26

现阶段，中国的人力资源除非在大型企业中才可能真正会有战略地位。

qiumr888 发表于 2011-6-30 16:10:49

是的   同上

糖糖2003 发表于 2011-6-30 16:22:26

企业性质决定了人力资源在企业中的地位

看见你就头疼 发表于 2011-6-30 16:27:39

老板看中HR哪一点？
招聘
HR也只有招聘的作用能让老板侧目一下
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