sljpn 发表于 2011-7-1 10:24:17

员工关系每日一问，恳请各位积极参与

劳动合同签订环节：1.企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%或100%的赔偿金？

HR剑客 发表于 2011-7-1 10:45:32

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果没有超过一年当然可以要求支付双倍工资，我认为如果超过一年了就相当如签订了无固定期限劳动合同，如果本人提出辞职企业不再支付赔偿金。

31号 发表于 2011-7-1 11:09:59

在事实劳动关系期间，劳动者本人提出辞职的，没有经济补偿金。
单位不支付双倍工资中属于赔偿金的部分，不能依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位支付50%-100%的加付赔偿金。

s80s1b27 发表于 2011-7-1 11:32:39

劳动者可以因为用人单位的违法行为而解除劳动合同并主张补偿。但加倍赔偿不适用于双倍工资
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