xixiyq 发表于 2011-7-1 14:35:11

关于达到退休年龄员工

员工已达退休年龄，但公司没有及时与她终止合同，也没有与她重新签订雇佣合同。
1.她和公司的之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？
2.如果公司现在和她终止合同，是否需要给与补偿金？

糖糖2003 发表于 2011-7-1 14:46:34

职工达到法定退休年龄，可以办理退休手续，企业与劳动者签订的劳动合同终止。企业需要继续聘用该劳动者的，应当在办理退休手续后，与该劳动者协商签订《聘用协议》除免缴社会保险以外，其余条款与劳动合同相同，并明确双方的权利和义务。
办理了退休后劳动合同就自动终止了，退休以后公司可以根据需要选择是否返聘，即使不返聘也不用支付经济补偿金的 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-7-1 14:47 编辑

jerico 发表于 2011-7-1 14:47:25

到达退休年龄给他去办理退休手续，劳动关系自然终止了，应该不用付补偿金。

31号 发表于 2011-7-1 14:48:00

已经不是劳动者，劳动法不管了

小小Grace 发表于 2011-7-1 15:19:37

同意糖糖观点，确实是自动终止，我第一次办理退休的时候也去办终止了，结果人家告诉我不需要。

xixiyq 发表于 2011-7-1 15:23:56

问过劳动站也回复说终止就可以了。
还有一个问题是，如果不能享受退休金待遇的，大家怎样处理？

xixiyq 发表于 2011-7-1 15:28:04

回复 3楼 jerico 的帖子

参保未足年限是否可以办理退休手续？
不能办理退休手续的大家如何处理？
   

jerico 发表于 2011-7-1 19:10:05

只要达到法定退休年龄就可以办理，即使缴费年限还没达到领取要老金的年限。

芋儿 发表于 2011-7-1 21:08:16

应该可以办理退休，缴费不足15年也没有关系。7月1日开始实施的《社会保险法》：缴费不足15年的人员达到退休年龄可以继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

s80s1b27 发表于 2011-7-2 23:19:15

雇佣关系，无须支付补偿
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