招聘途径扩展和心理测评工具

rong0712 发表于 2011-7-3 14:07:30

江苏，IT行业，招聘一直比较难招，请问如何扩大招聘途径和效率，如何改进这一情况。

合适的人才上海比较多，请问如何挖角。

想在面试中引进心理测评工具，请各位HR朋友推荐，效果好、操作性强的心理测评工具。谢谢！

我不是归人 发表于 2011-7-4 08:38:09

我也想知道

qangel 发表于 2011-7-4 09:49:12

没有用过心理测评，这个东西必须学会用才能用，不能光靠一张表

乖巧猫猫 发表于 2011-7-5 10:30:00

招聘的途径很多：利用媒体招聘、校园招聘、网站招聘、报纸招聘。。。。。。这也看你们公司对招聘的重视及预算是怎么样，结合起来筛选；
一般岗位人员通过招聘可以实现，一些高端型人才、技术人才可以通过挖墙角，但这不是长久之计，另外人才梯队的建设还是很有必要的；
心理测试只起辅助作用，比如MBIT

yjh1012 发表于 2011-7-5 11:42:04

我正好是人才测评公司的，也是学心理学的。一般用MBTI、DISC和社会动机量表之类的啦

rong0712 发表于 2011-7-6 15:51:01

有没有童鞋贡献一下使用的心理测量的表格啊

rong0712 发表于 2011-7-9 15:07:56

{:5_248:}

min0230 发表于 2012-10-5 20:04:49

看看，嘿嘿

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