qdshanse 发表于 2011-7-4 18:37:32

公司提前一个月发了不续签通知，合同到期之后公司

公司提前一个月发了不续签通知，合同到期之后，公司不给办理离职手续怎么办呢？
本帖最后由 qdshanse 于 2011-7-5 19:22 编辑

gelingqing 发表于 2011-7-4 20:16:22

合同到期，如果是公司不跟你续签。除支付代通知金外，还要支付经济补偿金。
如果是你不同意续签，那么不需要支付补偿金，到期日去办理离职就好了

jerico 发表于 2011-7-4 21:15:51

合同到期公司不续签是否需要支付代通金要看个地方的规定的，劳动合同法并无此规定，比如北京作为地方法规是有这个规定的。

芋儿 发表于 2011-7-4 22:34:37

合同到期后是公司准备和你解除劳动关系，还是你主动提出要求解除劳动关系？

温州小兵哥 发表于 2011-7-5 06:51:46

嘿嘿，公司有想法了。去争取自己的权益。。。。

31号 发表于 2011-7-5 08:50:02

劳动合同法第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的手续。否则，劳动者向劳动行政部门投诉；如果造成损失的话，并可以要求其承担赔偿责任。
另外，合同到期后，如果是因为用人单位方面不愿意续签的话，还要支付劳动者经济补偿金。

糖糖2003 发表于 2011-7-5 09:17:37

1.单位想让你走，需要提前1个月
2.到期后单位不提出续约，而你继续工作，视为事实劳动，方便时可以要求双倍补偿、无固定期限等条件（呵呵，如果不想再干的话）
3.到期后单位提出续约，待遇或签约条件没有提高的话，计算好你的补偿金，领完走人就行了。

伊犁之魂 发表于 2011-7-5 09:23:17

这个HR说的比较全面：
1.单位想让你走，需要提前1个月
; J6 L4 B/ x7 d0 L% C2.到期后单位不提出续约，而你继续工作，视为事实劳动，方便时可以要求双倍补偿、无固定期限等条件（呵呵，如果不想再干的话）6 J2 \7 C8 [8 t0 _0 [  J; e
3.到期后单位提出续约，待遇或签约条件没有提高的话，计算好你的补偿金，领完走人就行了。

shaobao0512 发表于 2011-7-5 09:57:46

很简单，两个办法 一个是拖着 拖一个月是一个月  一个是 直接仲裁 反正公司都给赔钱 干嘛那么着急呢
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