论坛 › 员工关系与劳动法 › 公司要炒掉一个业务员，采取哪些手段能避免经济补偿？

31号 发表于 2011-7-6 10:11:03

不要玩火自焚，劳动法是那么好规避的？

小小Grace 发表于 2011-7-6 15:15:07

回复 11楼 31号 的帖子

呵呵，你的回复好可爱，我不敢玩火，所以才来求助的。
   

31号 发表于 2011-7-6 15:42:58

和解是王道！

晴(sunny) 发表于 2011-7-6 17:37:35

{:5_228:}
老板不是人力资源的专业人士，但HR应该体现专业性，给老板建议，把事先该想到的、能想到的都列出来，找老板讨论，达成一致后实施。

晴(sunny) 发表于 2011-7-6 17:38:08

老板不是人力资源的专业人士，但HR应该体现专业性，给老板建议，把事先该想到的、能想到的都列出来，找老板讨论，达成一致后实施。

果果1234 发表于 2011-7-7 11:18:46

其实有时员工也很坏啊，协商解除了，过些时候又反悔，又去仲裁啥的，麻烦死了

xinnaya 发表于 2011-7-7 16:55:15

该给的不能少

冰箱里的鱼儿 发表于 2011-7-8 10:19:38

首先可以先与其沟通，动之以情，晓之以理，让其主动提出离职，这样就不用支付赔偿金。如果通过多次沟通交流后仍无果，只要按照相关制度的规定来执行，该支付的赔偿金还是要支付。

subway_jj 发表于 2011-7-8 11:03:48

业务员嘛，都要给他们定指标，定考核办法，当月完不成多少比例扣多少绩效工资，连续几月完不成扣多少，最后他干不下去了自动离职

cowboykiki 发表于 2011-7-8 20:25:43

既然问出这样的问题就是说明LZ没有让自己赢在起跑线上。

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