首次面对的尴尬事件
这还是我首次遇到的尴尬事件：我部门新招了一名HR专员，主要是补即将生产的劳资专员的岗位空缺。06年人力资源专业毕业，先后服务了两家劳动派遣公司，经过面试及考核，判断小女孩比较踏实勤恳，专业性较好。上周四沟通薪酬及岗位职责并得到认可后，通知入职，本周一到岗，工作不到两整日即提出离职。自述原因为回老家相亲。
本次经历真真是令我倍受打击，请教各位大虾指点迷津，究竟问题可能会出现在哪呢？
回家相亲，99%是借口。
究其原因：还是目前综合情况吸引力不够；
1、报到有上家单位离职证明吗？如没有8成是请假来探情况的；
2、该入职的员工手上收到了几家的offer，跑了。 回复 2楼 咖啡厅 的帖子
支持咖啡厅的分析 这样的事情还不能算作打击吧。咖啡的分析差不多。
不一定问题就出在你这里啊。只能算作遇人不淑了。 原来一直在劳务派遣公司工作，是不是不适应企业的工作氛围呢 很大可能手里有多家offer 面试结束后，觉得要聘用的人，要认真的阐述企业和部门的内部环境和状况，岗位的工作内容和压力。另外入职后，做好入职引导，这个也很关键。不然凭什么专业素质好，踏实的人要不能离开。 招聘其实是一个很复杂的过程，要考虑候选人的经验和能力，同时也要考虑到团队等很多潜在的因素。
如果不是像咖啡说的那样，已经接到其他的录用通知书的话，那么就是在招聘环节里面出现了问题，我们更多看的是她的经验和能力，但是忽略了一点，就是工作背景。
行业的背景、工作团队的特点、工作的氛围、面对的人群。。。。。。这些都是决定一个人是否工作开心的很重要的因素，钱很重要，但是心情同样重要。
案例中的候选人原来在做劳务派遣，应该是属于服务行业的，那么换工作之后所属行业是什么，这个她是否能够适应，这就是一个问号了。
此外，面试评估已经觉得这个人的稳定性会比较好，但是两天就离职，或许还有一个原因就是团队是否给了她足够的温暖和支持，一个员工新进入一个陌生的环境，需要一定的引导，并且能够让她融入进来，这样才能让员工稳定的。 支持8楼的 劳务派遣公司的工作模式不一定适合企业，既然专业素质没有问题，应该主要是环境的原因
页:
[1]
2