企业文化是靠背出来的吗？
前天，遇到久违不见的好友，也曾经是我的老师，他非常兴奋的告诉我，他所在的公司被一家著名的企业收购了，语言中，开心之情溢于言表。他说他目前的公司是上市公司，在多个经营领域都取得显著的成绩，同时企业的目标是在5年内成为世界500强的企业。我为他高兴，觉得终于熬出头了，在一个企业做了10多年之久，像是千里马遇到伯乐一般的，终于等到属于自己的机会，他还提到一件很有意思的事情，他说他们企业的文化很浓厚，光是企业文化就好几本，我有点哑然失笑了。这都能记得住吗？他说就是因为记不住，所以领导天天都在看企业文化，每次领导在要见董事长之前，都要好好的背诵企业文化，唯恐见了董事长问了答不出来，会被降薪或者降职。每个领导都是非常紧张的。我笑了：企业文化不是背书，光是扣上说说，不能实施，也就是纸上谈兵。更不是教条主义和本本主义。欢迎大家谈谈你们的看法 严重赞同，我也深有感触呀，大多数企业的企业文化都是写在企业文化手册里的，很少能做到成为指导员工工作的行为准则，很多人都觉得企业文化空，但是我觉得企业文化很实在，每个公司都存在着鲜明的企业文化，他们自己不知道，反而天天去被手册，最可笑的是，有些表现出来的文化和企业文化手册一点不一样。 楼主
太久不见了吧
企业文化现在大多就是由上而下的散播
死记硬背其实也不失为一种办法
毕竟 要每个人从自身总结沉淀到身体力行
过程太长也太难
不是背出来的企业文化。我现在需要制定企业文化，能向您请教吗？ 现在中国的企业文化很薄弱 企业文化也就是总裁语录，否则为什么要背？有何意义呢？ 还真第一次听说 企业文化要靠背的？
一个企业的文化特点必然内化到每一个员工的内心深处，并通过他们的行为表现出来，包括语言、动作、表情、礼节等。企业文化是在员工身上体现出来的。
重在实施{:5_241:} 能够落地生根的太少了 企业文化，不是一天两天能够说出来和做出来的
好的企业文化，必定经过了时间的历练
书可以看，也可以背，但是必须要有自己正确的理解
死记硬背，得了一百分也不能真正的表现出来
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