HR经理在劳动关系处理中最应该注意的是什么？
面试HR经理的一个问题，大家怎么回答呢？ 我认为：1、了解劳动关系发生的原委，分析此关系对用人单位与劳动者之间的优劣，站在中立的立场来做双方的工作；（但实际往往都偏向用人单位）
2、在倾听劳动者说明时，因认真，以示对其的尊重，听完全部后，委婉地与其分析关系对他的坏处，双方平和地解决问题，大事化小，小事化了。
最应该注意的“情、理、法”三个方面！ 回复 1楼 魔力鸟 的帖子
HR经理在劳动关系处理中最应该注意的是什么？这个问题，出现在面试中，还真没有标准答案的，因为每个企业对劳动关系的要求标准不一样，面试官问这个的目的，也是在看HR经理的理念、做法等等是否和公司是否适合，所以，不同企业面试官在面试中真要问及这个问题的话，还得需要根据面试官和面试公司的情况来具体对应（是想入职该公司的话。）
但是，单独把这个问题放在一个理想的环境中来回答，我个人认为是：让企业和员工在和谐中双赢，在双赢中和谐。
也就是在处理任何劳动关系事件或者预防劳动关系的时候，符合企业的要求同时，也要符合员工的需求。这点，我认为是最应该注意的事情。 力求和谐，晓之以理、动之以情 "符合企业的要求同时，也要符合员工的需求"。
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说得好。
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