职场文化攻略：“三要三不要”的办公室政治
“办公室政治”，一个从美国华尔街缘起的词汇，多少带着些尔虞我诈的感觉，但是现实生活中谁都逃不开这一切，想要明哲保身、图个清净的上班族最终的结果除了远离是非圈，也可能会莫名其妙丢了工作，因为“办公室风暴”从来不长眼睛，弄得不好就成了风暴中心。 所以，与其刻意躲避，不如好好享受“办公室政治”。放下所有的不屑和无 奈，多结交应交的朋友，少在同事间结怨。三“不”政策 规避风险
不苛求绝对公平
每个企业都有资源有限的难处，而且难免有分配不均的问题，利用一些手段来增加个人的竞争优势，不足为奇。每家公司都有两种组织结构：正式的组织结构是可以用图表呈现的，而非正式的组织结构就是人际关系。 一味追求公平往往不会有好结果，在办公室中打着“追求真理”旗号的所谓 正义使者常常容易讨人嫌。将竞争作为主要生活目标的现代人凑合在一起，试图要完成一项工作时，勾心斗角便是不可避免的副作用。面临“办公室政治”的挑战并非去追求绝对的公平，而是应该找到一个方法，游刃有余地控制并且试着享受。
不八卦同事是非
把办公室里发生的所有的事情都当作演戏,并且将这些作为茶余饭后的谈资, 也许是调节枯燥无味的办公室生活的好方法，但是如果“八卦”过了头，动不动就触及到同事甚至领导的是非隐私，那么就得不偿失了。需要切记，八卦的目的只是为了更加适应办公室里纷繁复杂的关系和较量。 如果从不参与八卦，那在办公室的人缘肯定不会好到哪里去，但是如果过了头， 就会被当作“勾心斗角”的刻意所为，直到最后被推上主角的地位。
不抢夺上司风头
升职加薪需要努力工作，靠真实才干获得，但是做事如果从不请示上司，功劳也从不想着分给上司一半，则无意中埋没了领导的支持和指导，再能干努力、人缘奇佳，也仍旧会原地踏步，难上青云。以为领导不器重自己是瞎了眼？错！领导对每个员工的表现都心知肚明，但是通常那些表现出色，从不需要老板来指点的人，甚至可能招来领导的厌恶。原因就在于“过分完美”的工作让领导无法显示他的才干，这时候，完美就是你的缺点；而那些大错不犯、小错不断，又喜欢和领导接近的人，却容易获得更多的
机会，因为他们让上司很有成就感，即便日后升职，也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。
三种态度 享受生活
自认俗物，平常对待
不少人提到“办公室政治”鄙夷不已，认为其就是“肮脏野蛮”的代名词， 其实在办公室里,只要做到时刻提醒自己，做一个清醒的俗物,就可以兵来将挡，水来土掩。 仔细观察就会发现，那些风暴中心的主角，通常都自认为是“人物”，于是互相不买账的结果，就引发了一场不见血的战争。但其实，大多数人都只是俗物而已，天天围绕吃饭、睡觉、工作展开。反倒是那些自认为“人物”的，还可能会比其他人更有摆脱庸俗的小梦想，因此清醒地认识到自己的能耐，认识到“办公室政治”只是一种常态，也就可以保持一颗平常心了。
保持中立，一举多得
大型国企的HR总经理Lulu曾这样总结自己的经历：“国企中的‘办公室政治’几乎每天发生，我也曾卷入其中，但是我却始终相信，保持中立是最好的解决之道之一。”在办公室政治中，有些职员可能会被牵扯进两个对立的权力人物中，如果对任何一方有所偏袒，要不就出人头地，要不就一败涂地。
古人提倡“中庸之道”，讲究“不偏不倚”，其实在职场中也有所裨益。专注于商业目标，决不偏袒任何一方，中立将有助于个人客观地解决冲突。
理解他人，追求双赢
比起要去主动理解别人的意图，人们常常本能地希望能先得到别人的理解。芸芸众生之中，优秀的商界领袖之所以能够脱颖而出，靠的就是善于沟通，并主动理解他人需要。
在办公室中,有些“战争”是极其无谓的,原因往往是互相的误解和不信任。试图了解对方,就是一个缓解敌意的好方法。一旦对方觉得你理解了他的出发点,往往就会减少防备，并乐于沟通，建立信任关系。这样一来，双方不仅能够进一步交流，找到共识，也能通过互相的作用力共同协助，在职场中加速取得成功。但是如果缺乏这样的理解，双方坚持要实现自身利益的最大化，很可能就会引发狂风暴雨。
来源于新华网 本帖最后由 欧阳倩 于 2011-7-6 21:19 编辑
“理解他人，追求双赢”，学习了，谢谢小倩的分享。 办公室政治
这个话题很经典，学习了
在国有企业，中立的态度，能生存么？我很怀疑，哈哈。即使是生存下来，活得也很卑微。
“两面派”{:5_228:}
我认为没有中立，选择，是必须要做的，如何做，这是艺术。 八卦是因为太闲！！ {:5_252:}不好办啊 “保持中立是最好的解决之道之一。”虽然做起来也有些难，特别是在是非黑白一目了然的情况下。但还是不要太盲目信任自己一个人的能力支持能决定公正的结果。
谢谢分享！ 谢谢分享！ 有人说，办公室是让友谊流逝的地方。其实，现实并非如此绝对，其实只要你以真诚之心相对，你会发现更多的真诚面孔。 {:5_146:}s受益~~