卡卡夕木木 发表于 2011-7-7 08:50:52

请教有关产假期间工资发放的问题

    我们公司给员工缴纳生育保险， 但是由于我们公司是去年11月份成立的，缴费时间不够。员工缴纳的生育保险不连续，不能享受。我想请问一下，这种情况，公司应该怎样发放职工产假期间的工资呢？是按照社保基数发放吗？

米果芒芒 发表于 2011-7-7 09:25:27

个人认为：按员工的工资标准来发放。
求正解，吼吼

imyonly 发表于 2011-7-7 09:40:56

我们本地的规定是按员工的正常工资标准发放的。不过这个可以有选择性的来做，比方说只发基本工资，一些补贴，提成类奖金等可以不发。

糖糖2003 发表于 2011-7-7 10:50:55

根据《劳动法》第六十二条的规定，产假期间，工资应按劳动合同规定的标准照发。

HR剑客 发表于 2011-7-7 11:09:01

视为提供正常劳动发放。

蔡康永 发表于 2011-7-7 11:10:47

连续缴纳10个月以后也可以享受医疗保险政策的，一般来说产假期间可以先给开基本工资，至于其它方面的工资等到可以享受医疗保险后补发给个人，工资的标准是如果个人工资高于社平工资的，按个人工资计发，如果个人工资低于社平工资的，按社平工资计发。

李媛 发表于 2011-7-7 11:48:43

真是汗，不知道呢~不好意思

耗儿 发表于 2011-7-7 13:23:01

我们公司是按个人基本工资发放的，福利那些取消了

卡卡夕木木 发表于 2011-7-7 15:22:57

青岛这边是这样规定的 投保不足一年或是不连续的情况下 公司报销生育相关费用 工资按照社保缴费基数发放。

ruhua123 发表于 2011-7-8 16:16:03

我们公司是按个人基本工资发放
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