工龄转入公司，需要的是高层确认同意的审批，员工签字确认这件事情，说明认可工龄，在什么范围内。附在员工相关入职手续备案，和劳动合同有什么关系呢？即使劳动合同前沿七年，社保还是在那边公司缴纳的，没有什么意义。按照正常签订劳动合同，无试用期。劳动合同上我觉得没什么特别可操作的东东在。
我觉得首先，C公司说保留工龄的目的，请描述清楚，是为了公司内部薪酬、晋升？还是外部表象，制造一直都是在C公司的情况？如果是内部认可的，我觉得与劳动合同没太多关系。 本帖最后由 陈黎明 于 2011-7-8 14:38 编辑
看看
回复 10楼 dohui 的帖子
合同的起至时间应该是签订合同的时间，前提是先前合同要终止，可以让们连续上，
与B解除合同，与C签订劳动合同，C要给B发员工调动之类的函 这属于系统内调动。
B与C均为独立法人单位，调动工作必须重新签订劳动合同，但在与C签订的劳动合同中，可以在双方协商事项中，将协定好的在B公司服务7年的司龄视同在C企业服务，司龄承接、劳动合同承接。其他福利待遇就可以按照双方协定的写明，最好协商一致的条款均已书面形式写入劳动合同中，以免今后的劳动纠纷。
劳动关系主体发生变化肯定要重新签订劳动合同,工龄不受影响,薪酬可以以总公司集团调动和方式重新约定
劳动合同与新单位重新签，在老单位的工龄予以认可
回复 1楼 dohui 的帖子
第一、楼主的这个问题没有搞懂带薪年假的规定。工龄目前最大的作用，从法律法规的意义上来说，就是决定了年休假的天数而已。对于工龄的计算，国家是有规定的，连续计算。
第二、控股公司是实施的集团化管控还是各自搞各自的？如果是集团化管控，则说明该集团的人力资源管理政策上对人事异动，比如员工在集团内部的调岗上没有做出统一规定，从而导致这个问题的产生。这个问题，以前的帖子中曾有讨论过。不再描述。
回复 19楼 常诚 的帖子
谢谢你的意见
工龄不仅仅涉及到带薪年假问题，还涉及到签订无固定期限劳动合同以及解除劳动关系经济补偿金等事宜（这两个是大多数人 最在意的）
1、C与小张重新签订劳动合同，约定合同开始结束日期、合同期限、岗位、薪酬等劳动合同必备条款的内容。
2、B、C和小张签订三方协议，协议内容可以起草如下：
甲方：A
乙方：B
丙方：小张
甲、乙、丙三方经过平等协商，就以下事宜达成一致协议：
一、丙方自愿与乙方于×年×月×日解除丙方与乙方签订的劳动合同。
二、丙方自愿与甲方自×年×月× 日起建立劳动关系，并签订书面劳动合同。
三、丙方在乙方的工作年限及被乙方承认的工作年限将作为连续工龄累计计入在甲方的工作年限；乙方无需向丙方支付经济补偿金等费用。
四、甲方和丙方一致同意，甲方和丙方于×年×月×日签订的《劳动合同》是甲方和丙方签订的第×次劳动合同。
五、丙方在甲方的基本工资、各项补贴、奖金等待遇，按照甲方的标准和制度执行。
六、丙方在乙方的社会保险、公积金基数和比例在转入甲方的时点保持不变，转入时适逢当 地社保机构进行基数或比例调整的，按照当地社保机构的规定和甲方的制度执行。
八、丙方在×年×月×日-×年×月×日考核期间的奖金，按照乙方的评价方法及奖金制度进行评定，由乙方于×年×月×日前支付至丙方工资账户，并由乙方代扣代缴个人所得税。
九、丙方在×年×月×日（18时）时所剩余的法定年休假根据甲方规定的折算办法计算出可继续使用的天数。
十、丙方同意在甲方工作期间，遵守甲方制订的《就业规则》及各项规章制度。
十一、乙方与丙方签订的保密协议继续有效。
十二、本协议书一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方：A
授权代表：（签字或盖章）：
签署日期： 年 月 日
乙方：B
授权代表：（签字或盖章）：
签署日期： 年 月 日
丙方（签字）：小张
签署日期： 年 月 日