回复 1楼 LL李 的帖子
（1）刘某提出的补缴十二年的社会保险是合理的，而十二个月的补偿金得不到支持。而应该是08年一年的双倍工资赔偿。（2）HR要做好企业内部人力资源全面信息的盘点和跟踪。
等高手
呵呵~~~按照社保法规定，仲裁和法院应该介入的。此外，还有个大家容易忽视的问题，就是此劳动者应继续在原单位工作，终止劳动关系一直到其享受养老保险待遇，享受的条件是补缴到15年，或一次性趸交（如果当地有此规定）。
1、申诉合理
2、公司按法律规定签订劳动合同，缴纳社会保险，避免不必要的隐性风险。
劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。显然，刘某已经60岁了，不符合劳动法意义上的劳动者。虽然其不能够享受退休金，但劳动合同法或者其他支付经济补偿金的均未规定此种情况下终止需要支付经济补偿金，因此，不能要求用人单位支付。{:5_257:}
回复 7楼 威哥1号 的帖子
威哥，红尘都说的不错哦，有时候为了规避风险，外包是必要的，你们懂的，不懂就找我吧{:5_246:}
首先，刘某的仲裁是合理的，他虽然没有签订劳动合同，但是已经和用人单位形成了实际的用工关系。所以HR以后的工作当中，这样的漏洞要避免啊。
这个案例！是普遍现象！
按照法律规定办就可以了！不过时间会长点！
劳动合同法规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”劳动合同终止，但案例中的刘某因为没有缴纳过社保，并没有达到依法享受基本养老保险的条件，合同终止应该也不成立。
1、刘某提出的仲裁要求是否合理？
如果是已经达到60周岁了，则不能要求单位支付经济补偿，也不能要求补社保，可以要求单位支付未能领取到养老金的损失
回复 15楼 胡文琴 的帖子
呵呵，这个我懂，不过也得老板点头啊，对不？