上班第一天，签了保密协议，未签劳动合同
我一朋友小A，上班第一天和所在B公司签订了保密协议，而未签劳动合同，第二天另一家C公司（这一家公司各方面都比B公司要好，发展空间也大）通知小A被录用了并要求去报到上班，此时，如果小A和B公司HR电话联系说不想在B公司工作了，会不会有法律风险？签订的这个保密协议有效吗？请各位大虾支招？ {:5_248:}有效。 回复 1楼 五月好时光 的帖子新手上路，尝试回复
个人感觉应该是无效的。1、先不说有没签订合同，实际上A还未到B公司上班，未接触到B公司的一些商业机密，客观事实不存在的情况的当然谈不上履行什么保密协议。2、即便保密协议有效，在A完全不知道B公司机密的情况下，便不存在泄密的可能，更不会有违约责任，我认为B公司HR无论从哪方面来讲都没有理由为难A。
B公司不会找A的。没有客观事实，都没有涉及到保密的内容。而且，真在公司里上了几天班，也未必能接触，走法律程序是件麻烦的事情，对公司还是个人都这样。 路过，学习 坐等答案 保密协议只是让你保密，而不限制辞职。不泄密即可 保密是劳动者的义务，与是不是签订劳动合同无关。 回复 1楼 五月好时光 的帖子
1、保密协议有效，只不过，对于B来说，A也没什么密可保......怕是人都认不全......
2、没什么风险，B的HR应该也没什么兴致难为A，除非是关键岗位...... 不过也学会给人留下不好的印象......
劳动关系是从劳动者到岗、提供劳动之时形成，既然已经上班了，就形成了劳动关系。
理论上，员工离职是应当提前30天签订劳动合同的，如果在B公司不是重要岗位，应当不会对B公司造成重大影响，不过小A的行为可能会给他的个人诚信带来影响
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