kingmin98 发表于 2011-7-8 17:17:37

业务和人员不稳定的公司绩效考核问题

业务和人员不稳定的公司绩效考核问题，求解

miki_xiong 发表于 2011-7-9 08:51:53

水贴？？？

bob_si 发表于 2011-7-13 10:25:35

基本无解，绩效追求大多为短期效应。想让员工长期稳定尽量从薪酬、福利、文化入手。

cj0609 发表于 2011-8-2 15:36:45

多重视培训，并且绩效一定要和薪酬挂钩，包括员工的职业发展，晋升渠道，也要考虑，否则很难留住真正优秀的人

许你一世安暖 发表于 2011-9-8 17:36:29

导向要正确，虽然指标会多变，但是做绩效管理的导向不能流于形式{:5_146:}

kingmin98 发表于 2011-9-20 17:30:44

绩效是良好管理的结果，如果管理不好，绩效也无从考核
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