员工关系每日一问，请头脑风暴！
补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？ 只要双方协商一致，又不违法国家强制性规定，补签或倒签劳动合同应当是有效的。但这并不影响用人单位支付劳动者双倍工资，因为依据劳动合同法规定，用人单位未在用工之日起一个月内签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资并不签劳动合同。可见，补签合同和支付双倍工资都是用人单位的义务，并不能因为其补签或者倒签了劳动合同而免除其支付双倍工资的义务。但是劳动者应当在签字时标明实际的签字日期，以方便举证。 补签有效。该罚照罚。
关键是证据和员工关系…… 有效，但不合法。需要支付未签劳动合同的双倍工资，在签订前把未签劳动合同的双倍工资问题解决再签。
没什么技巧，说服员工签字就行。 有效。
补签，倒签，就是有了劳动合同，以及证据，那还怎么证明没签劳动合同呢？你总不会补签、倒签，合同起始日期、签订日期填签得那天吧？哪还有什么意义啊，当然是写入职、或者开始该签合同的那一天。 同意楼上的说法。当然，前提是得建立在员工同意签的基础上 补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？
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属于双方真实意思的表示。劳动者自行处分了自身权利，应认定为有效，不应支付双倍工资，除非有特别约定在此。没技巧，就是实事求是。 超过1个月没有签订劳动合同，已经违法。
补签和倒签是一个补救措施。
需要注意的是签署日期甲乙双方需要填写合法时间内，避免以后不必要的争议。 协商一致即为有效！和谐很重要！ 理论上违法，操作中不违法
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