员工隐瞒怀孕入职，如何处理好~~

onlymimi 发表于 2011-7-9 16:40:57

新员工刚入职不到一个月，就说自己怀孕了，要保胎疗养，如何处理好？能不能要求其到指定医院检查，或证明她试用期不合格解除合同呢？？你们单位有处理过这样的事情没有？

汗里个汗 发表于 2011-7-9 17:19:27

能要求其到指定医院检查，但是不能据试用期不合格解除合同。
这个事情如果没有入职体检，碰到了就认。做为有良心的HR我觉得应该这么做的。

melanie83112 发表于 2011-7-9 20:45:08

如要求其到指定医院检查，建议以书面通知形式，做好下发签收工作。如确实是怀孕是不能试用期解除。
以后需要做好入职体检，有些入职体检项目比较简单，可在招聘女员工时在入职体检中增加是否怀孕检查的项目。

糖糖2003 发表于 2011-7-10 00:02:19

这种情况较为难以处理，按照规定，这种情况下是不能与职工解除劳动关系的，除非双方协商解决。
应该在面试的时候就要填好这些，要加上一项是否怀孕，如果填的情况不属实，就当做自动辞职，公司不承担任何赔偿

芋儿发表于 2011-7-10 09:42:29

最好是入职之前增加一项孕检（已婚未育的），目前的情况只能是协商了，企业方不能强制解除。

zzdlhr 发表于 2011-7-10 10:03:41

我个人认为需不需要保胎应该由专门的医疗机构来确定,而不是员工自我感觉我需不需要回家保胎,这个医疗机构可以由公司出面找合作医院,如果员工确实需要,应给予方便.

cowboykiki 发表于 2011-7-10 10:33:07

还是那句话，我们现在如何对待一个母亲，将来人家就如何对待我们的孩子。

一锋化千羽 发表于 2011-7-12 08:51:29

不可以以试用期不合格为由解除劳动合同，至于需不需要保胎，可以到相关医院认定。在以后的过程中，建议完头善你的入职申请表，并增加入职体检一项。

红尘HR笑 发表于 2011-7-12 09:15:10

为什么这些问题总是那么棘手呢？做HR好难啊~~
1、认栽，准备挨BOSS批
2、去医院体检认定
3、协商解除劳动合同，赔点钱劝其辞职。

双子2183 发表于 2011-7-12 17:02:06

做个有良心的HR吧，员工隐瞒也许也有自己的苦衷呢？

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