修远 发表于 2011-7-10 10:24:11

现在的产业一线工人是否是社会上认为的弱势群体？

      在现在一个对制造企业等劳动密集型产业的企业而言，人员流动性大，季节性失工，离职率高涨的现状，产业一线工人是否还具备着弱势群体的社会角色？

cowboykiki 发表于 2011-7-10 10:32:34

说点实话，通过工资在GDP的比重不断下降的现实可以看出诚实劳动本身就被安排到了社会资源分配的边缘。希望这句话能回答你的问题。

taopeach 发表于 2011-7-13 14:18:19

招不到一线工人不代表企业是弱势群体。正式因为企业的强势，在待遇福利上的剥削使得一线工人流动性大。别说现在比以前好很多，那是因为以前本就很差，企业已习惯高回报，肯定不会习惯大幅增加人工成本。资本的回报率与劳动的回报率相差太多了，严重失衡。现在是两者之间的一种博弈，廉价的劳动将难以获得，但主动权还是控制在资本那（企业）。

简约的美 发表于 2011-7-13 14:32:56

相对来说目前一线工人不是弱势群体了，随着越来越严重的用工荒，工人的选择余地也越来越多了，工资水平相对来说也有所提高。

最爱QIQI 发表于 2011-7-13 17:23:25

看相对什么而言了。现在工人面对企业是有些弱势，但是自从新的劳法实施，
以及社会进步，再加上用工荒到来，工人的地位也上升了，企业也开始认识到
要重视和保留一线工人。总体来看，工人仍处于弱势的，但情况比以前好很多了。

修远 发表于 2011-7-15 17:44:23

其实就目前而言，企业是强势的，产业一线也是强势的，中层管理者在两者之间是弱势的，中层管理者怎样在两者之间博弈应该是一个管理新课题？

海之怀抱 发表于 2011-7-16 13:58:26

招不到一线工人不代表企业是弱势群体。正式因为企业的强势，在待遇福利上的剥削使得一线工人流动性大。别说 ...
taopeach 发表于 2011-7-13 14:18 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
挺赞同你的观点的，公司建厂十几年了，刚建厂时还是很有竞争力的，在公司里做一名工人还是很吃香的。可最近几年的变化逐渐缩小了同竞争公司的差距，薪酬福利的优势不在，每年的工资增长也是杯水车薪，人员流失严重，今年上半年一线的工人招聘量已经超过去年一年的了。。。。悲催中。。。

一锋化千羽 发表于 2011-7-16 16:58:13

企业有没有站在员工的立场上考虑一下呢？薪酬福利跟现如今飞速的物价飞涨保持了一致吗？根据马斯洛需求层次理论，一线员工目前已经不仅仅停留在生存的层面上，他们也需要关怀，需要被尊重，这些企业又是怎么做的呢？既然做得不好，他们就完全可以去选择适合他们自己的企业。
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