合同到期公司不续签，人事让我写个员工离职交接表
合同到期公司不续签，人事让我写个员工离职交接表，这个员工离职交接表，会不会影响我要经济补偿金啊，合同到期公司不续签，还需要写员工离职交接表吗 要的{:5_257:} 填写离职交接表没有问题，但别暗藏猫腻，最好把离职交接表也贴出来，或者把主要内容写出来 1、离职交接表只代表离职时的工作交接，你写个1、2、3交接工作相关的事项。2、既然是公司不和你续签，按规定公司要提前以书面形式通知你合同到期不续签的，这个你要找人事谈，并提及要公司按规定支付经济补偿金。
第2项做好后，才能开始第1项的工作。 交接应该是指工作的交接吧
你要看清楚有无写着自愿离职之类的文字
看看你们公司的惯有做法，好的公司都不会做些小动作的 工作交接是离职必需的步骤。不过你必须先取得企业不续签的书面证明（有公章），同时，在交接表中要仔细看清楚，《工作交接表》仅仅是工作的交接，非离职原因的描述。 去劳动仲裁。 谢谢各位了，离职交接表上有现手上需后续完成工作，需后续完成工作，岗位工作内容，离职人员签字，接受人员签字，部门经理签字。应该没有什么问题吧。 本帖最后由 qdshanse 于 2011-7-11 16:45 编辑
两回事，离职交接表只是完成工作交接，不是说是你主动离职 离职交接就是你离开公司的时候工作以及财务 行政各个涉及的部门的一个交接清单！！至于你说的补偿，是公司提出不跟你续签，而不是你不续签的基础上，可以向公司要求补偿 按照你的工作年限来确定，每满一年，补偿一个月，不满一年，半年以上补偿一年，不满半年的，补偿半个月工资！自己算算！！如果你是2008年之前就进公司的 这个还要参考以前的劳动法！！
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