段欲 发表于 2003-12-20 09:34:00

关于绩效评估的几个误区！！！

通过实践调查和工作经历我感觉绩效评估有以下几个误区：
1、绩效评估只是评估业绩的；
2、绩效评估只是量化考核指标，
3、绩效评估就是为了考核；
4、绩效评估只是人力资源部门的事情
5、绩效评估就是集中时间考核一下罢了
……

在这里我呼吁多努力，通过培训等方式将误区破除！

天韵 发表于 2003-12-20 10:05:00

很多人不清楚

绩效评估为了考核.考核又是为了什么。

初生 发表于 2003-12-20 10:34:00

应用是目的

绩效评估的主要目的是为了在绩效考核过程中发现问题、分析问题并现考核对象一起解决问题，之后才是为了选优以激励

智子 发表于 2003-12-20 15:31:00

说得是。

大部分人认识不到位。

闵文 发表于 2004-3-30 13:57:00

有道理

当然还有很多
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