天天向前 发表于 2011-7-12 11:14:34

请事假员工缴纳社保问题。

公司里有这么一些人，请上几个月的事假，公司仍需为其缴纳社保费用，但其在事假结束后自离，并不来办理手续，那么公司为其缴纳的社保个人部分无法追回，那么：1、如何控制这类事情？2、事假的几个月社保可否让员工自行缴纳？（有案例仲裁员工自行承担的）     感谢！

zuriel 发表于 2011-7-12 11:32:34

1、公司制度不健全，请几个月事假，都可以呢？
2、让他退回来难度太大，他都自离了哎！

常诚 发表于 2011-7-12 11:35:16

回复 1楼 天天向前 的帖子

没有社保缴纳规定的文件么？作为公司来讲，应该把缴纳社保中容易出现且预防的问题，首先在制度中予以明确。做出标准之后，就按照标准执行。
   

haomaiguoji 发表于 2011-7-12 11:37:15

应该健全一下企业的相关行政制度。

看见你就头疼 发表于 2011-7-12 12:27:47

事假也有工资的吧？个人部分在工资里扣除啊，怎么会有无法追缴的情况；
这些应该都是事先考虑好的问题；

天天向前 发表于 2011-7-12 14:51:27

回复 5楼 看见你就头疼 的帖子

事假没有工资。。。。
   

天天向前 发表于 2011-7-12 14:54:05

回复 3楼 常诚 的帖子


    我们公司的应该比较完善了，有专门的社保统筹组在跟进，可是他们对这个也没什么办法，员工休事假要批，比如产假完了接着休的事假，社保还是要缴纳，只能等她回来了再扣个人部分，但是她要是不回来，找不到也无法扣，难道为了这点钱通缉他回来缴纳。

leo201010 发表于 2011-7-12 15:05:59

搞不懂你们公司，一个公司怎么可能请几个月的事假啊？

糖糖2003 发表于 2011-7-12 15:27:30

个人觉得，请事假，是因员工本人原因造成的。事假当然没有工资，这个是很明显的：你都没工作，当然没有薪水。
但是，保险这一块是法律强制的。只要员工与企业劳动关系存续，企业就必须按照劳动法之有关规定，为员工缴纳保险，这笔费用是由企业和个人共同负担的。至于追不回个人这部分费用的话，公司的规章制度是否可以完善一下，或者发工资的日期是否可以改善一下

xinxinyunmeng 发表于 2011-7-12 15:51:42

支持楼上说法，请事假是没有工资的，连续请几个月的事假一般是不允许的，贵公司的考勤制度有待完善，请几个月的假，那他的工作谁来做呢？是不是公司管理岗位在请假？
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