s80s1b27
发表于 2011-7-13 09:03:44
请事假过长的话，应当在员工请假前办理劳动合同的中止，办理社保封存手续，这样就可以防止损失了
31号
发表于 2011-7-13 09:24:20
员工如果请事假时间比较长，可以让其预先向公司缴纳个人缴费的部分。这和员工在产假期间的情况类似：公司为员工缴纳了生育保险，员工在产假期间其工资由社保支付，而公司还要继续缴纳社保，这同样可以要求员工提前把产假期间应当由个人承担的社保部分缴至公司财务。
天天向前
发表于 2011-7-13 09:28:52
回复 11楼 s80s1b27 的帖子
这么搞麻烦不，我们公司好几万人，哎。
s80s1b27
发表于 2011-7-13 10:01:15
回复 13楼 天天向前 的帖子
又要没损失，又要不麻烦，哪有这么好的事？
天天向前
发表于 2011-7-13 16:54:58
回复 12楼 31号 的帖子
这样不合法吧，不能提前收的吧？而且貌似也很不和谐