1、你工作两年，应该有两年的年休假，共10天；
2、员工本人提出离职，公司不给予经济补偿；
3、公司通知你25日交接，但是工资应该给你计算到7月31日才是正确的。当然，你们协商一致的除外。 我的想法是：1.关于休年假，我看了一下你提供的信息，是一年一签的合同，09年8月至10年7月是一年，这一年应休5天年假，10年8月至11年7月是一年，这一年也应休5天年假，虽然距你公司让你走之前还差5天，也得按一年计算休年假。
2.自己单方面提除解除劳动合同，公司不予赔偿。
3.离职交接单上注明7月25日离职，你已签字，但是公司应该结算到7月31日的工资。否则可以要求赔偿。
以上个人意见，不知深浅，望大家指正。
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2010年8月休的年假，如果按照公司的制度来说，是2010年8月1日到2011年7月31日这个合 ...
allee000 发表于 2011-7-12 11:56 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
1 年假问题 根据你的工作年限 休掉5天 那么还有5天 一般年假是有时间限制的 我不知你们公司怎么规定的 或许到了一定时间 就过期作废了 但应该要结算工资的 这个你有必要跟公司沟通一下
2 根据规定 本人不续签的合同 应提前跟公司提出 不知你有没有提前通知公司？
离职交接单上，你都签名了，公司不会给予你任何补偿了，你应提前跟公司沟通，人性化点的话最多工资给你接到7月31日
1、公司规定按照合同的年度来休年假是否违法？
违法，在其他公司的工龄应当追认可。
2、在进入该公司前，我没有连续工作12个月的证明，如果按照国家规定，我10年的年假应该是153/365*5=2天，但我实际按公司规定休了5天，这会对我要求今年的年休假补偿有影响吗？
我认为没有影响，那是公司自己算错了，或想多给你几天，与今年的没关系。法律上也没规定去年多放的，可以冲减今年的。
3、交接单上没有写是你离职还是单位解除，但按照有利于劳动者的原则，单位不能做出合理解释，就认定是单位解除，是可以主张赔偿的。
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