怎样看出应聘者的忠诚度以及其正直与否
{:6_291:} 正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。No 1. 请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？
No 2. 请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
No 3. 在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？
No 4. 若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？
No 5. 讲一个你的正直受到挑战的经历。
No 6. 假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办？
No 7. 讲讲这样一个经历：别人让你给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢），你会怎么办？
No 8. 假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办？
No 9. 请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是你的老板却拒绝了。你是怎样办的？
No 10. 请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？
请各位发表看法：
在面试中，我们只能看到一个人的沟通能力及理解能力了，其它的还是得在工作的具体考验下才能看出来的。所以在短短的几十分钟的面试中，我们只能大概地了解一个来面试的人，并不能真正在把握这个人具有什么样的忠诚度与抗压力的，在其有经验的人员可以看到他以前所为公司工作的时间长短来看忠诚度，在抗压力上可以看到他是从事什么工作岗位的以及工作时间的长短来看，如果是没有经验的人员就根本很难看到嘞。
还有就是做个背景调查吧。 拿到那些问题，我自己也不知道如何去回答，似乎有些我根本就没有这样的经历，或者说我的感受不够深，或者说工作生活中的例子不足以很凸显各种优良的品质。 我是职场菜鸟，看不出问题什么好坏，我想知道怎么答、这么答能看出什么？ 支持一下
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