劳务派遣工没有劳动合同
问：劳务派遣工没有签订劳动合同，劳务派遣单位和用工单位是否承担连带责任，向其支付双倍工资 不明白哦 {:5_252:} 我认为应该由派遣公司承担责任。 应该是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，用工单位与劳务派遣公司签订派遣服务协议。 根据《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，无论是派遣单位违法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。 被派遣员工应当是与派遣单位签订劳动合同，用工单位无需与被派遣员工签订劳动合同；用人单位应当是与派遣单位签订派遣协议，并明确约定相关责任。如果用工单位发现被派遣员工没有与派遣单位签订劳动合同的，应及时与派遣单位联系，甚至退工；虽然法律上没有责任，但肯定一样会有不利的影响~~ 劳务派遣是由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。
不明白你的疑问到底是什么？ 公司还是有一定比例的劳务派遣员工，
所以，来学习、学习啊！！ 作为用工单位应当按照《劳动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手续，需要支付经济补偿的应当支付。 我来回答这个问题吧:首先看劳务派遣公司和用工单位有没有签订大合同，如果签了大合同，合同里面有没有约定如果没有给员工签合同 这一项怎么去处理。一般签了大合同派遣公司和员工都会签小合同的，这个也叫转制合同，假如没有这个合同那就 表示这些员工不是劳务派遣公司的。那劳务派遣公司怎么收取服务费呢？劳务公司不会这么糊涂吧？）如违反了合同约定是如何去处理的？在没有什么损失的情况下，不存在赔付问题，及时纠正就好，就怕既没有签合同，又出了工伤或者劳资纠纷，一系列的事情都带出来了！！那就麻烦了。另外劳务派遣单位和用工单位如没有明确约定内容， 则双方都要承担责任。可以协商各自赔偿比例。
本帖最后由 胡文琴 于 2011-7-14 14:43 编辑
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