sljpn 发表于 2011-7-13 19:27:51

员工关系每日一问，恳请参与！

如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？

陌上雪 发表于 2011-7-13 20:02:07

用人单位应该有续约通知书吧

滴滴嗒 发表于 2011-7-13 20:09:23

用人单位可以把解除劳动合同通知书EMS给员工，在EMS封面文件内容处注明“解除劳动合同书”字样。作为通知的凭证；
同时将通知书的扫描件发送至员工常用邮箱。
此方法同样适用于员工离职，老板或公司迟迟不予批复的情况。《解除劳动合同通知书》调换为《辞职申请书》。

bj-hr 发表于 2011-7-13 21:39:43

续订通知书让其当面签收啊，是否同意续订让其在规定的时限内交回执即可；如果是新员工，不签订合同，那就不给其办理入职手续。

cowboykiki 发表于 2011-7-14 20:00:21

要速战速决地结束这段劳动关系。

糖糖2003 发表于 2011-7-14 20:13:10

借故拖延或者拒绝，那么可以终止劳动关系的方式，结清工资让他走人。
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