劳动合同中没有约定劳动合同期限
依据劳动合同法第十七条规定，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，先假设某用人单位和劳动者签订的劳动合同中没有劳动合同期限约定，该如何处理呢？1、劳动合同无效
2、视同无固定期限劳动合同
3、视为“不定期合同”，用人单位可以随时终止合同，并相应支付经济补偿金。
期待下楼 个人认为，合同有效，但不完善，可以双方协商，协商不成可以解除劳动合同。 小菜我来分析一下：
1、如果这个没有期限，是用人单位和劳动者共同协商的，可以视为无固定期限合同；
2、如果是用人单位单方面没写明合同期限，那么视为部分无效的合同，劳动者有权利和用人单位协商，要求修改劳动合同，要求用人单位明确合同期限；
3、不定期合同？？？没听过这个说法。
等待正解 呵呵，你们看下有固定期限劳动合同的定义，然后逆否命题下就可知道答案了。 用人单位和劳动者签订的劳动合同中没有劳动合同期限约定，可以视为双方没有确定终止时间，符合无固定期限劳动合同的定义，可以推定为无固定期限的劳动合同。双方或一方有重大误解的除外。 回复 6楼 福气老高 的帖子
同意福气老高的说法。正解！
我感觉两个概念要澄清：1、劳动合同没有约定期限（当然包含没有约定终止时间）；2、劳动合同约定无确定终止时间。
只有后者才符合无固定期限劳动合同的概念。 按照民法的规定，合同的期限是合同的主要要件缺少期限的合同为无效合同。但劳动合同法属于社会法，劳动合同法规定了劳动合同可以分为固定期限、无固定期限、视同无固定期限、完成一定任务为期限几种情形，因而，当劳动合同超过履行期限后或没有约定期限时仍可继续履行，这是劳动合同与一般民事合同的不同之处。这些不同也就决定了劳动合同在没有约定期限时可以视同为无固定期限 。
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