符合无固定期限却签了固定期限，是否可以反悔？
劳动者符合签订无固定期限劳动合同，但却与用人单位签订了固定期限劳动合同，事后反悔，该如何处理？第一种意见，依据劳动合同法第十四条之规定，如果该劳动者本来就符合无固定签劳动合同，因此用人单位应当变更为无固定期限劳动合同
第二种意见，依据劳动合同法第十六条以及实施条例第十一条之规定，劳动合同经双方协商一致，并签字后生效，这是很严肃的事情，不能变更。
似乎第二种意见更有道理，呵呵。
本帖最后由 常诚 于 2011-7-14 13:35 编辑
LS对劳动合同法比较研究啊？ 是不是固定期限满了之后，再要求签订无固定期限，可以么？
签订固定期限，表示双方都协商一致，事后反悔的话，属于劳动合同条款变更，这样就需要再次协商。协商不成，则中止合同。 附议常总的话，合同已经签订了，反悔就需要重新协商，或者等合同再次到期时再签无固定咯。 十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
你说了劳动者符合情形，那根据十四条，劳动者要提出。还有就是除劳动者提出固定期限外，都提出了固定期限，那就按固定期限来咯。版主也说到了，反悔的话就按照协商变更来了。 呵呵~~~如果排除什么乘人之危，欺诈、胁迫等情形，那么就是受法律保护的合同。
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