劳动密集型小公司，如何为员工办理社会保险？
A公司是一家小型劳动密集型企业，主要从事娱乐业，基层员工有50多人。员工多是十八九岁、学历不高的年轻人，员工流动性很高。按照国家法律规定，应在员工入职当月为其办理缴纳社会保险手续，但目前他们存在这样的问题：一、员工自己不愿入社会保险，认为自己可能干一段时间就不干了，或回农村去了，或到异地去了等，反正不愿意每月从工资里扣出每月的百十元钱；二是公司也很麻烦，这个月张三刚入职，办了保险，仅过了一个月，他又离职了，行政人事专员天天往社保局跑，心情可想而知。 请大家讨论，这样的劳动密集型小公司，如何给员工入社会保险更好呢？ 1、首先要明确的是缴纳社会保险即使劳动者应当享受的权利，同时也是其应当承受的义务，个人没有权利去放弃。2、因为人员流动频繁，而且娱乐行业发生工伤的机会也少，可以在员工入职一段时间后再去补办社会保险。 1 社保是国家法定强制性保险，必需参加。
2 可以过了试用期后再办理 过了试用期再办{:5_248:} 回复 1楼 LL李 的帖子
一边是法律，要求必须缴纳社保；一边是员工不愿意。
从公司来讲，想守法，再麻烦也得按照法律的要求来办理。
不过，倒是可以将这个问题反馈给社保局的人，让他们给出处理办法。是不是可以到一定时间人员稳定的缴纳，不稳定的则不缴纳。
通过试用期后在去申请补缴。 回复 1楼 LL李 的帖子
你能提出这个问题说明你们的公司的用工还是很正规的，像这种情况的话可以找人力资源公司将你们的人事外包出去，让外包公司给你们做这块繁琐的工作，有条件的公司还可以给你们提供补充流失的人员。如果你是杭州的，可以联系我，呵呵
回复 7楼 hjrl2011 的帖子
呵呵，我们是郑州的。这个案例是朋友公司的情况。
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