服务期限和劳动合同期限不一致怎么办？
企业与员工签定了一定期限的劳动合同，之后因企业派员工参加培训，企业又与该员工签定了一定服务期限的培训协议（服务期限大于劳动合同期限）。当该员工的劳动合同期限届满后，员工提出不再与企业续签劳动合同，而企业却认为该员工的服务期限未满，要求员工按培训协议赔偿企业已支付的培训费用。这种情况如何处理，请大家发表意见。
看来
都是定制合同惹的祸！服务期设违约金
服务期设违约金，应该以服务期设的合同期限为准，如果你在签定服务期协议时，规定时间到期了，那么，员工有理由可以不续签。这种情况出现,企业有一定责任.
在培训结束后,合同就该做相应的变更的,变更到服务期限满的那个时间,然后再在双方约定的合同事项中注明违约金的赔付方式.劳动合同是劳资双方关系的最高凭证,所以说,出现你们上述这个情况,也应以劳动合同为准.合同可以终止,但违约金可以要求其支付.服务期不再单独计算.合同不是一成不变的.
以下是引用mnsn在2003-12-22 15:33:13的发言都是定制合同惹的祸！
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只要双方协商一致,合同的条款及约定是可以改变的,只要不违反法律法规的规范即可做相应的调整和变更,但前提是双方协商一致,单方的变更属违法行为.
遵守服务期约定
当员工在签定培训合同时约定了服务期，那么原来的劳动合同期就已经有了变更，应遵循服务期的约定。因此此时员工提出不再与企业签订劳动合同时，就应该按培训协议赔偿培训费用，当然，应该先扣除已经服务的期限。谁的过？
这是人事部门的工作没有做细。不用付违约金，只要付培训费就行了。需按服务期赔偿培训费用
签订了的培训服务协议与劳动合同都具有法律效力，只不过约定的内容应该有所不同，现在这种情况应该是：可以解除劳动合同，但需赔偿未完成服务期的那部分培训费用。如不做赔偿，企业会依违约来要求你支付违约金。计算一个那个划算吧！ 培训服务协议与劳动合同到期日不一致的，以最后到期时为准（培训服务协议）、所以企业要求是合理的
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