怎样处理培训协议合适且合情？
公司计划招聘一批应届毕业生培养，目前先招进来实习，3个月后觉得好的会和他们沟通，提供培训。因为担心新员工培训完后离开，领导要求人事和新员工沟通，签订培训协议，规定服务年限。由于公司本身是小公司，招聘本来就不易，担心这样要求会把一些好的人赶走，得不偿失。但公司也有公司的顾虑，毕竟培养一个人对我们来说还是投入很多，如果培训完就走了当然不好。请教各位，我需要怎样做到既按公司要求留住好苗子，同时也让人才愿意留下来呢？ 本帖最后由 yinger_72 于 2011-7-17 20:18 编辑
你们培训是内培还是外培？
如果是内培，我觉得签订协议的必要性不大；
如果外培，签订协议，可以跟员工沟通好，应届生还是比较好安抚的
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