请教劳动合同问题
请教如果员工绩效考核为丁(即最差),同时劳动合同于年底满,公司决定不再续约,应该采取怎样合理的流程与员工解除劳动关系?我公司就直接当天告诉他们并叫他们走人,这符合劳动法吗?不是劳动法说需要提前三十天告之劳动者吗?提前三十天下发终止通知书即可.
我觉得你们的做法不妥,提前解除是要支付相关费用的,而且容易产生争议,既然合同将要到期,那么就按终止程序做即可.既方便又无争议风险.提前三十日书面通知其本人
按劳动法及相关规定，在劳动合同届满时，用人单位如果不再与劳动者续订劳动合同，应以书面形式提前三十日通知劳动者。如果未提前通知，届满时才通知其，那么应按相关规定给其相当于一个月工资的经济补偿。如果你单位让他们当日就走人，如果距合同期满日期不多的话，工资可以支付到合同期满，并且补偿一个月的工资。并在合同期满时再为其出具终止劳动合同证明书。看法
除合同到期可以当天前人走（情欠缺），其他解除需补偿。同意
以下是引用小蓝海豚在2004-1-8 11:39:52的发言按劳动法及相关规定，在劳动合同届满时，用人单位如果不再与劳动者续订劳动合同，应以书面形式提前三十日通知劳动者。如果未提前通知，届满时才通知其，那么应按相关规定给其相当于一个月工资的经济补偿。如果你单位让他们当日就走人，如果距合同期满日期不多的话，工资可以支付到合同期满，并且补偿一个月的工资。并在合同期满时再为其出具终止劳动合同证明书。
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这一观点
你们违法了
可以这样：1、提前30通知；
2、给出合理的补偿金。
可以提前通知
在广东，2003年9月，广东省政府出台一个文件，1986年以后参加工作到好象不在补偿一年一个月的工资。按照劳动法相关规定
按照规定执行，否则易引发争议你们公司的做法
现在很多公司类同。看来现在很多人对劳动法并不了解。
考核
考核为丁，但是，是不是严重违反规章制度，或是不能胜任工作等，这样我认为不妥。
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