请教——如果换成您怎么做——非常感谢
我这段时间工作上非常的心累，刚去一个公司，就遇到了一个老员工倚老卖老，盛气凌人，刚开始我还忍着，同时从态度上一直尊重她，但是，在平时说话中，总是那么阴阳怪气，咄咄逼人，让人实在无法忍受，这样的时间持续了两个星期，终于在有一天早上爆发了。她本身怀孕了，所以在平时，不敲门就进，这也没什么。天气炎热，她说不适应开空调，我也没说什么。昨天，她在我的办公室内对文稿，两个人，她读，另一个人校对，我看书看不进去也没说什么（为了起草制度），毕竟那台电脑没人用，用就用吧。她可能怀孕反应，拿自己不当外人，一直在办公室的垃圾篓里面吐，到下午下班，也没说什么，也没收拾。次日，又在垃圾篓里吐，同时这段时间，利用公用电话打私人电话，上网看电影。到淘宝网站买衣服。上班聊天，这些行为都是公司明令禁止的事情，但是，作为她，置若罔闻，完全不把制度放在眼里，同时忽视别人的存在。
这种种行为我终于忍不住说了，我又在他吐痰的时候说了句：你以后注意点，这是公共场所。她说：怎么了，我吐痰又怎么了。我说：没什么，你吐痰可以，但你要把自己所吐之痰的垃圾篓收拾了，她马上说：我愿意吐，我还在别人屋里面吐了，这是你自己的卫生区，我不收拾，你收拾。听到这，我实在忍不下去了就说：你愿意在那吐在那吐，我这办公室不允许你吐痰。当时弄得声音特别大，我生气的把茶杯摔了。之后领导过来。我们就将上述情况与领导深入交换了意见，之后我也在反思自己的工作，可能有点太急了，以后要先融入进去，公司好的地方进行发扬，不好的地方进行改进提高。
拜托各位，如果换成您，您会怎么处理，先谢谢大家啦！
本帖最后由 双人“鱼” 于 2011-7-15 10:43 编辑
忍一时风平浪静 退一步海阔天空
有时候还是得适时的强硬啊 沟通很重要，没必要和没素质的人计较。要融入圈子，先要了解每个人的个性，不能心急，要慢慢来！ 最好别把矛盾激化。每个人都有自己的弱点，要想别人服你，就得找到别人的弱点。。。多一点了解比较好，了解之后再作打算。。 注意自己的职业素养 别拿别人的错误来惩罚自己
新人刚开始都是看别人的脸色行事的 第一最好不要能把矛盾激化，这样没有好处；
第二跟她做沟通、谈话，了解她根深蒂固的想法及其弱点；
第三，对症下药；
如果不吃软的，就来硬的，但是不要让其他人抓到把柄。比如这次，即使她做的不对，给领导留下的印象也可能是你欺负孕妇
关于同事相处，香儿应该最有经验了 唉，孩子你太年轻了。 忍为先吧，她不见得是针对你，可能是怀孕不舒服。 呵呵，孕妇可是国宝啊，再说怀孕期间女性脾气会燥一点，要谅解，要容忍！
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